Améliorer le bien-être au travail : certification WELL et autres trucs
Améliorer le bien-être au travail est devenu une préoccupation majeure pour les entreprises soucieuses de la santé et du bonheur de leurs employés. Au-delà de simples notions de santé physique, cela englobe également le bien-être mental, émotionnel et social de tous les membres de l’équipe. Explorez différentes stratégies pour améliorer le bien-être au travail qui participera aussi à stimuler la productivité et le succès à long terme de votre entreprise.
Qu’est-ce que le bien-être au travail?
Le bien-être au travail est un concept crucial qui englobe la santé physique, mentale et émotionnelle des employés, ainsi que leur satisfaction et leur engagement envers leur travail.
En favorisant un environnement où la santé sous toutes ses formes est valorisée, les organisations peuvent observer une augmentation de la productivité et une réduction de l’absentéisme grâce à des employés plus motivés et engagés. Vous maintenez ainsi une force de travail plus stable et efficace. Investir dans le bien-être au travail n’est pas seulement bénéfique pour les individus, mais aussi pour la santé et la prospérité à long terme des entreprises.
Comment améliorer le bien-être au travail?
1. La certification WELL
La certification WELL™ se positionne comme un guide précieux pour intégrer la santé et améliorer le bien-être au travail. En mettant l’accent sur le bâtiment et sa mécanique, le design et les ressources humaines, WELL place l’humain au cœur de la conception des espaces de travail. Ses 10 concepts fournissent des lignes directrices pour guider vos réflexions et les changements à mettre en place :
- Qualité de l’air
- Qualité de l’eau
- La lumière
- La nourriture
- Le confort thermique
- L’acoustique
- Les matériaux utilisés
- L’activité physique
- Le bien-être mental
- Le sens de la communauté
2. Mettre la santé au programme
Des employés en bonne santé et heureux sont plus susceptibles d’être productifs et de donner le meilleur d’eux-mêmes dans leur travail. Vous pouvez favoriser et promouvoir la santé au sein de l’équipe de plusieurs façons. Comité, assurances collectives, budget sport et activité physique… Dans tous les cas, adopter une approche proactive de la santé des employés est essentiel.
Par exemple, chez Groupe Focus, nous avons mis en place un programme « Entreprise en santé » avec un comité de santé et mieux-être au travail. Ce comité se rencontre mensuellement afin de créer des ressources et des outils pour toute l’équipe.
3. Offrir de la flexibilité
Offrir de la flexibilité dans les horaires et dans le choix des lieux de travail peut considérablement améliorer le bien-être des employés. Cela laisse plus de liberté et facilite grandement la conciliation vie professionnelle et vie personnelle. Ce n’est pas sans raison que la flexibilité est l’une des caractéristiques des bureaux régénérants.
Avez-vous adopté une politique de travail hybride? Le modèle 3:2 (trois jours au bureau et deux jours en télétravail) est parmi les plus populaires.
4. Optimiser l’environnement de travail
Un espace de travail bien conçu, propre et accueillant peut avoir un impact significatif sur la santé et la productivité. (Considérant que le choix de couleurs a une influence sur l’équipe, il n’est pas surprenant que les autres aspects de l’environnement de travail doivent aussi être pris en compte.) Des facteurs tels que la qualité de l’air, l’éclairage, la température et le niveau sonore peuvent tous influencer le bien-être des employés. Par exemple, des bureaux bien ventilés et éclairés naturellement peuvent contribuer à réduire le stress et la fatigue, tandis qu’un environnement bruyant ou surchargé a assurément l’effet inverse.
L’ergonomie des postes de travail et la disponibilité d’espaces de détente et de relaxation peuvent favoriser le confort et la santé des employés tout au long de la journée. En créant un bureau régénérant et un environnement de travail propice au bien-être, les entreprises démontrent leur engagement envers la santé et le bonheur de leurs employés. Ultimement, cela se traduit souvent par une augmentation de la satisfaction au travail et de la performance globale.
5. Cultiver le sentiment d’appartenance à l’entreprise
Cultiver un sentiment d’appartenance à l’entreprise est essentiel pour favoriser la satisfaction au travail. Encourager l’esprit d’équipe, promouvoir l’autonomie au travail et favoriser de bonnes relations entre collègues peuvent contribuer à créer un environnement de travail positif et engageant.
C’est également le meilleur moyen de créer un bon climat organisationnel et même d’améliorer la rétention des talents. En effet, les organisations qui investissent dans le bien-être de leurs employés sont plus attrayantes pour les travailleurs talentueux et ont tendance à les retenir plus longtemps.
6. S’impliquer par du bénévolat corporatif
L’engagement dans des initiatives de bénévolat corporatif renforce non seulement l’image de l’entreprise, mais contribue également au bien-être des employés en favorisant un sentiment d’accomplissement et de connexion avec la communauté. Des activités telles que la participation à des événements de collecte de fonds ou à des actions caritatives peuvent renforcer la cohésion d’équipe et la satisfaction au travail.
Ensemble, trouvez une cause qui tient à cœur aux membres de l’équipe et impliquez-vous!
Chez Groupe Focus, on s’implique chaque année dans la guignolée des médias et, depuis plus de cinq ans maintenant, on participe aux 48 HEURES VÉLO de la Fondation Make-A-Wish! Chaque fois, c’est un moment de collaboration et de dépassement qui solidifie les liens entre les membres de notre équipe.
Bien qu’améliorer le bien-être au travail nécessite des efforts et des investissements considérables, les bénéfices en vaudront la peine, autant pour les employés que pour les organisations. Qui ne veut pas d’un environnement de travail plus sain, plus heureux et plus productif?
