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Directeur(trice) des ressources humaines

  • Ville : Varennes
  • Secteur d’activité : Ressources humaines
  • Type d’emploi : Permanent à temps complet

Description

Le directeur des ressources humaines sera responsable de l’ensemble des activités reliées aux ressources humaines. Faisant partie d’une entreprise en pleine croissance, il(elle) contribuera à mettre en place une stratégie ressources humaines adaptée au plan global de croissance de l’entreprise, dans le but d’atteindre les objectifs d’affaires. De plus, il(elle) supervisera/participera activement au développement organisationnel.

Le directeur des ressources humaines doit posséder de bonnes aptitudes de leader, connaître les diverses sphères d’une entreprise et posséder une grande capacité de communication.

Responsabilités

Participation à la croissance de l’organisation :

  • Participer à l’élaboration des objectifs, des stratégies et du plan d’action RH, adapté au plan directeur de croissance de l’entreprise;
  • Contribuer à renforcer la culture d’entreprise axée sur la croissance et la performance de son équipe;
  • Soutenir les gestionnaires dans les activités de gestion de leurs équipes respectives, dans le but de les aider à atteindre les objectifs fixés;
  • Proposer des approches proactives d’amélioration des pratiques et de résolution de problèmes lorsque nécessaire.

Gestion des activités de la GRH :

  • Conseiller les membres de la direction en ce qui a trait à l’application des politiques de l’organisation, de rémunération, d’avantages sociaux et de santé et sécurité au travail;
  • Coordonner le processus de dotation (planification, recrutement, sélection, accueil et intégration) et jouer un rôle direct lors du recrutement de postes stratégiques;
  • Assurer la mise en place et la continuité du plan annuel de développement des RH;
  • Assurer la conformité de l’entreprise aux exigences des lois relatives aux ressources humaines, à l’équité salariale et à la santé sécurité au travail;
  • Rester à l’affût des meilleures pratiques et tendances de la profession;
  • Participer à des projets d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Tâches administratives :

  • Participer aux comités de direction du Groupe Ameublement Focus Inc.;
  • Présenter un suivi des activités (tableau de bord) aux membres de la direction sur une base régulière;
  • Assurer la gestion des cas CNESST et des activités de prévention en collaboration avec la mutuelle de prévention.

Diplôme / formation académique requise :

  • Baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles ou l’équivalent;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Expériences spécifiques requises :

  • Dix (10) à quinze (15) ans d’expérience comme généraliste en RH;
  • Expérience en gestion d’une équipe de professionnels;
  • Expérience dans l’implantation ou la révision d’une structure RH;
  • Expérience dans un contexte d’acquisition et/ou fusion d’entreprises.

Qualités personnelles recherchées :

  • Capacité à exercer un leadership d’influence et esprit d’équipe;
  • Intégrité, diplomatie, esprit analytique et jugement;
  • Excellent sens de la planification, de l’organisation et de la gestion des priorités;
  • Fortes habiletés communicationnelles et relationnelles;
  • Dynamisme, autonomie, initiative et créativité.

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